为认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，雁塔区纪委监委制定印发《区纪委书记定期与下一级党（工）委（党组）书记开展谈话的实施办法（试行）》，切实加强对下级党组织“一把手”的监督，让主动接受监督成为自然。

坚持抓早抓小，注重定期谈话。区纪委书记定期与下一级党（工）委（党组）书记谈话，谈话坚持立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则。主要围绕党（工）委（党组）及书记本人遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实党中央和省市区委决策部署情况；党（工）委（党组）落实全面从严治党主体责任、书记履行第一责任人责任以及执行廉洁自律有关规定情况；党（工）委（党组）及书记本人执行民主集中制，依规依法履职用权、担当作为等情况；信访举报、监督检查以及巡察中发现的苗头性、倾向性问题等四个方面，每季度开展一次谈话。

坚持“私人订制”谈话提纲，注重精准施策。为确保谈话有目标、有方向、有效果，区纪委监委因人而异、因岗不同，“私人订制”谈话提纲，根据被谈话人所在单位实际情况以及个人现实表现情况，综合民主评议、巡察结果、信访举报、监督检查、廉政档案信息等内容，精准制定谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，力求谈出“成效实效”。

坚持严格审批，注重程序规范。谈话前，经区纪委常委会审定谈话对象名单后，报请区委主要领导审批。在谈话开始前2日内将谈话时间、提纲等事宜通知谈话对象，谈话对象根据谈话提纲认真准备。谈话中，由区纪委书记与谈话对象面对面解决本地区、本部门党风廉政建设和反腐败工作中遇到的具体问题，提出具体意见。谈话后，谈话对象要对谈话中提出的意见建议正确对待，采取有效措施抓好落实，并在谈话后15日内向区纪委书面报送情况报告。

坚持强化监督检查，注重结果运用。为避免谈话流于形式，真正发挥谈话警示、提醒作用，区纪委监委注重强化谈话成果运用，明确由党风政风监督检室负责整理谈话记录，并纳入领导干部个人廉政档案，将谈话综合情况每半年向区纪委常委会专题汇报，对谈话中发现的重要情况及时向区委汇报。同时，将谈话意见落实情况作为各级纪检监察组织日常监督的重要内容，跟进督促整改，确保整改到位。