今年以来，雁塔区着眼于“早”、立足于“小”、注重于“常”，持续强力纠治干部队伍中存在的“庸懒散慢虚粗”问题。

着眼“早”字，打招呼提要求。将改进干部作风作为提升行政效能的基石，对干部作风中出现的萌芽问题，立足于“早发现、早处理”，积极将问题消除在萌芽状态。紧盯重要节点，对节日期间纠“四风”、强作风工作向全体党员干部发信号、打招呼、提要求，重申规定要求，不断增强全体干部廉洁过节意识和纪律规矩意识，改进工作作风。

立足“小”字，强化日常督查。对干部上下班情况、工作纪律情况、人员值班情况，窗口单位、执法单位工作人员日常行为等“小”问题，从细微处入手、从日常抓起，持续强化干部作风养成。同时，成立督导检查组，将干部作风纳入督导检查内容，与脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展等急难险重工作的监督检查结合起来，先后组织开展监督检查300余批次。

注重“常”字，严查形式主义官僚主义问题。注重在统筹经济社会发展工作中抓好干部队伍作风建设，秋季招生入学中，组织全区党员干部签订不打招呼承诺书7800余份，在赵正永严重违纪违法案以案促改工作中，组织全区党员干部签订不插手干预工程建设和矿产开发承诺书1100余份，以履诺促作风、以践诺促履责。严肃查处疫情防控工作履责不力等形式主义官僚主义问题，给予党纪政务处分12人，组织处理22人次，为疫情防控工作提供坚强纪律保证。